De spoedgevallendienst van AZ Sint-Blasius groeide de voorbije jaren sterk en wil de werking verder uitbouwen. Dat biedt kansen voor artsen die brede pathologie, MUG-ervaring, korte lijnen en teamwerk belangrijk vinden.
“Het is een uitdagende job”, zegt dr. Lieven De Smedt, diensthoofd van de spoedgevallendienst. “Maar we hebben een moderne dienst uitgebouwd, met een jong en dynamisch team en veel positieve energie naar de toekomst. Het aantal patiënten op de spoedgevallendienst nam de voorbije jaren met bijna dertig procent toe. Vandaag ziet de dienst ongeveer 95 patiënten per dag. Die groei maakt versterking nodig.”
AZ Sint-Blasius is een middelgroot ziekenhuis. De spoeddienst is groot genoeg om veel verschillende pathologie te zien, maar klein genoeg om de samenwerking persoonlijk te houden. “Je komt als spoedarts met alles in aanraking”, zegt dr. De Smedt. “Tegelijk zijn we klein genoeg om elke andere arts van het ziekenhuis bij voornaam te kennen.”
Een belangrijk onderdeel van de werking is de MUG. “AZ Sint-Blasius bedient een ruime regio en telt vijf tot zes MUG-interventies per dag. Voor urgentieartsen betekent dat veel ervaring met acute situaties buiten het ziekenhuis”, zegt dr. De Smedt. “Die MUG-werking vraagt medische kennis, maar ook praktisch inzicht. Artsen werken er samen met ambulancediensten, brandweer, politie en collega’s van andere ziekenhuizen.”
Een dienst in ontwikkeling
De spoedgevallendienst beschikt over moderne technologie, zoals elektronische oproepsystemen, actuele monitoring, videolaryngoscopie in de MUG en een state-of-the-art echotoestel. Ook de MUG-dispatching wordt digitaal ondersteund: informatie van de noodcentrale verschijnt automatisch op schermen op de dienst en op een tablet in het voertuig.
Daarnaast werkt de dienst aan nieuwe projecten. AZ Sint-Blasius heeft een zorgprogramma polytrauma en maakt deel uit van een sterk traumanetwerk. Ook de mogelijke opstart van een PIT wordt onderzocht.
“Op langere termijn komt er een nieuwbouw voor het ziekenhuis, maar de spoedgevallendienst willen we sneller uitbreiden”, zegt dr. De Smedt. “Ondertussen bekijken we ook de mogelijke integratie van een huisartsenwachtpost.”
Opleiding en training
De dienst heeft een sterke opleidingscultuur. Elk semester lopen er drie tot vier huisartsen in opleiding mee, naast een assistent interne geneeskunde. Dr. De Smedt is ook stagemeester urgentiegeneeskunde.
“We organiseren geregeld scenariotrainingen, samen met verpleegkundigen en artsen van onder meer intensieve zorgen. Ook ERC-geaccrediteerde opleidingen, zoals Advanced Life Support Courses, worden in het ziekenhuis georganiseerd door mensen van de spoedgevallendienst zelf.”
Een jong en betrokken team
Spoedzorg is teamwerk. De artsen werken nauw samen met een jong verpleegkundig team. “Het is fijn om in zo’n dynamische omgeving te werken”, zegt dr. De Smedt.
“De samenwerking is intens. Bij kritieke patiënten, ernstige trauma’s of MUG-interventies moeten artsen en verpleegkundigen snel op elkaar kunnen rekenen. We delen geregeld een lach en een traan”, zegt dr. De Smedt. “Als er iets ingrijpends gebeurt, zoek je elkaar op. Of je verpleegkundige of arts bent, dat maakt niet uit.”
Omdat het werk op spoed emotioneel zwaar kan zijn, investeert de dienst in ondersteuning. Binnen het zorgtraject polytrauma worden na zware casussen debriefings georganiseerd met het betrokken team.
Daarnaast is er een psychologe enkele uren per week aan de dienst verbonden. Zij kan medewerkers individueel of in groep ondersteunen na ingrijpende ervaringen. Ze helpt het team ook in de omgang met patiënten met een psychische kwetsbaarheid.
Werkbaar werk
Het werk op de spoedgevallendienst is intens en veeleisend. Aandacht voor werkbaar werk is in die context erg belangrijk.
“Werk is een groot deel van mijn leven”, zegt dr. De Smedt. “Maar niet het belangrijkste. Ik probeer ervoor te zorgen dat ook de collega’s nog een leven hebben naast hun werk. Nieuwe collega’s hoeven trouwens niet voltijds aan de slag te gaan. Veel instappende artsen werken bijvoorbeeld 75 procent, goed voor drie shiften van twaalf uur per week. Ook andere werkregimes zijn bespreekbaar.”
In de planning wordt zoveel mogelijk rekening gehouden met verlof, vrije dagen en persoonlijke situaties. “Als iemand zegt: die dag wil ik vrij hebben, of ik wil twee, drie weken vakantie nemen, dan probeer ik alles uit de kast te halen om dat mogelijk te maken”, zegt dr. De Smedt.
Voor artsen die verantwoordelijkheid willen opnemen
De spoedgevallendienst van AZ Sint-Blasius zoekt urgentieartsen die willen werken in een drukke, maar goed omkaderde omgeving. Artsen krijgen er veel afwisseling, MUG-ervaring en kansen om bij te leren.
Tegelijk stappen ze in een dienst die volop in ontwikkeling is. Een dienst met ambitie, maar ook met aandacht voor samenwerking, mentale ondersteuning en werkbaar werk.
“Je voelt hier meteen de positieve energie”, zegt dr. De Smedt. “We staan er elke dag voor onze patiënten, maar we zijn ook actief bezig met de toekomst.”